محتوای فایل دانلودی:
عداد سوالات : ۳۵ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه (بعد) : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
پرسشنامه مدیریت استعداد
مدیریت استعداد با پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد سوئیم (۲۰۰۹ Talent Management Strategy – Sweem ) سنجیده می شود که دارای ۳۵ سوال پنج گزینه است و طریقه نمره گذاری پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ نمره گذاری شده است بطوری که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان مدیریت استعداد و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان مدیریت استعداد است. این آزمون دارای پنج خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند.
»»» چند نمونه از سوالات پرسشنامه رهبری اخلاقی
۱- مدیر من، مسئولیت‌هایی را به من محول می‌کند.
۲- مدیر من، درباره شغل آینده‌ام با من بحث و گفتگو می‌کند.
۳- من فرصت‌هایی برای پیشرفت بیشتر در شغل فعلی خود دارم.
« فایل پرسشنامه علاوه بر مشخصات و سوالات، حاوی سوالات انگلیسی مقاله بیس پرسشنامه نیز می باشد »
مدیریت استعداد
اگر چه رویکرد مدیریت استعداد در بخش آموزش مستقیماَ منبعث از رویکردهای نوظهور مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی و مدیریت استعداد در بخش خصوصی می‌باشد ولی نظام‌های آموزشی نیز برای ارتقای موفقیت تحصیلی دانش‌آموزان سودای تامین مستعدترین، توانمندترین و باانگیزه‌ترین معلمان و مدیران را در سر می‌پروراند که این مهم جز با استراتژی مدیریت استعداد مهیا نمی گردد.
مدیریت استعداد با ایجاد محیطی مناسب یک تعهد دوسویه بین کارکنان و سازمان به وجود می‌آوردکه نتیجه آن چیزی جزء بهبود عملکرد فردی و سازمانی نیست. با شناسایی قابلیت‌های کارکنان و قرار دادن آنها در جای مناسب و استفاده از این توانایی‌ها و توسعه آنها و قدردانی به موقع و مناسب از عملکردهای مطلوب، هم رضایت کارکنان برآورده شده و هم سازمان به اهداف خود می‌رسد. بنابراین در این راستا به‌نظر می‌رسد که مدیریت استعداد می‌تواند بر سلامت سازمانی، کارایی و بهره‌وری سازمان موثر باشد.