2-1- بخش اول : مبانی ارزشیابی عملکرد کارکنان. 8
2-1-1- تعریف ارزیابی عملکردکارکنان. 8
2-1-2- اهمیت ارزیابی عملکردکارکنان. 8
2-1-3- تاریخچه ارزشیابی عملکرد. 9
2-1-4- ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی.. 10
2-1-5- عوامل موثربرارزیابی عملکرد. 11
2-1-6- ارکان ارزیابی عملکرد. 12
2-1-7- مراحل ارزیابی عملکرد. 14
8-1-2- نظام های ارزیابی عملکرد. 14
2-1-9- اصول اندازه گیری عملکرد. 15
2-1-10- انواع ارزیابی.. 16
2-1-11- ارزیابی سرپرست مستقیم. 17
2-1-12- ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس... 17
2-1-13- ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر. 18
2-1-14- ارزیابی گروهی.. 19
2-1-15- ارزیابی از طریق خود سنجی.. 19
2-1-16- روشهای ارزیابی.. 20
2-1-16-1- روش مقیاسی.. 20
2-1-16-2- عامل سنجی.. 21
2-1-16-3- روش امتیازبندی.. 22
2-1-16-14- روش رتبه‌بندی مستقیم. 23
2-1-16-5- روش ثبت وقایع حساس... 23
2-1-16-5- روش توصیفی.. 24
2-1-16-7- روش مقایسه زوجی.. 25
2-1-16-8- توزیع اجباری.. 25
2-1-16-9- انتخاب اجباری.. 25
2-1-16-10- روشهای غیر متداول. 26
2-1-17- ارزیابی براساس مدیریت برمبنای هدف... 27
2-1-18- مشکلات ارزیابی عملکرد. 30
2-1-19- ویژگیهای سیستم ارزیابی کارآمد. 34
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور
تعداد مشاهده: 1524 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
حجم فایل:219 کیلوبایت